欧洲联赛u23优秀球员是谁-欧洲联赛U23优秀球员

U23新政再升级吗？

今年8月，中国足协就联赛U23球员新规调整征集意见。即每场18人大名单必须有3名U23球员，其中首发必须有一名U23球员，同时每场U23首发人数不得少于首发外援人数，在一场比赛里，U23累计上场人次不得少于外援累计上场人次，而外援累计上场每场不得超过3人次。

U23新政的实施让年轻球员有了更多出场机会，但是，他们上场几分钟就被匆匆换下的情况在不少俱乐部比比皆是。因此，新的调整征集意见中就对“闪换”进行了规避。不可否认的是新政的实施，也让他们得到了更好的锻炼和提高。

北京人和的邓涵文在世预赛上表现惊艳、可圈可点。上海上港的韦世豪不管在中超赛场还是在国家队同样表现不俗。胡靖航为河南建业保级成功立下了汗马功劳。明年的中超赛场，年轻球员将大有可为。

剖析“海湾梅西”奥马尔，他到底有多强

奥马尔作为一名西亚球员，他为国内球迷熟知应该是在2015亚洲杯，还有今年的亚冠赛事也随队打入了决赛。除此之外，由于效力于阿联酋本土联赛，在国内的关注度肯定不如欧洲主流联赛，有关的报道和视频资料相对不易获取，平时的联赛中表现如何，技战术水平发挥是否稳定，以及和亚洲现役的顶尖球员和历史上旅欧成功球员相比有哪些优劣势，我们可以通过以下几个部分来分析得到些许结论。

个人荣誉包揽国内奖项、洲际赛事欠缺

在2016亚足联年度颁奖晚会上，奥马尔获得了2016年亚洲足球先生，这也是25岁的他首次获得该项殊荣，主要原因是本赛季亚冠联赛率领阿尔艾因进入决赛，虽然球队负于韩国的全北现代位居亚军，但也是他目前在俱乐部层面获得的最高荣誉。除此之外，在阿联酋国内，奥马尔还获得过三次联赛冠军、年度最佳年轻球员、年度最佳球员等殊荣，可以说在俱乐部方面，除了亚冠冠军之外奥马尔几乎囊括了所有荣誉。

在国家队方面，奥马尔曾入选过阿联酋U20、U23国家队，并从2010年开始共代表阿联酋国家队出场57次打进6球。奥马尔赢得过U23海湾杯、海湾杯以及亚运会的银牌，但这些赛事只是西亚范围内的赛事或全亚洲次级别赛事，尚不能算作亚洲层面最高水平的竞赛。他在国家队的代表作则属2015年亚洲杯，这是奥马尔参加的第2届亚洲杯，与4年前不同的是，本次亚洲杯奥马尔已经是球队进攻线上的核心球员，阿联酋在4支西亚球队构成的小组中脱颖而出，并在淘汰赛中击败了卫冕冠军日本队，虽然半决赛负于东道主澳大利亚，但三四名决赛中击败了2007年亚洲杯冠军伊拉克最终位居第3。奥马尔凭借本届杯赛的出色表现入围了官方评选的最佳阵容，并以4次助攻成为本届杯赛的助攻王。

可以说在西亚范围内，奥马尔无论是在俱乐部层面，还是国家队层面，都可以称得上是现役中最优秀的球员。但是在代表俱乐部或国家队和来自东亚的球队交锋时，并没有能展现出自己在西亚赛场上的统治力。

与亚洲顶级球员荣誉对比并不占优

我们比较熟悉的亚洲顶级球员，例如车范根（20世纪亚洲最佳球员，IFFHS评选）、朴智星（英超冠军、欧冠冠军）、香川真司（英超冠军、德甲冠军）、中村俊辅（苏超冠军、苏格兰足球先生）、阿里·代伊（德甲冠军）等，都曾经在欧洲赛场上从荣誉或表现方面证明过自己。奥马尔目前还没有经历过欧洲赛事的洗礼，这当然不代表他没有立足欧洲五大联赛的能力，只是在西亚范围内，各俱乐部或国家队打法风格较为类似，比赛风格更注重个人技术的展现，整体配合也多以短传为主，这也是奥马尔的特长所在。西亚的比赛对抗激烈程度要远远低于欧洲联赛，甚至东亚的中韩澳联赛，假如奥马尔有机会登陆欧洲赛场，首先能否适应高强度的比赛节奏是对他的第一个挑战，也是摆在所有亚洲旅欧球员前面的首要课题，即便是个人技术水准超强的南美球员，很多在登陆欧洲后最不适应的也是比赛节奏。而奥马尔的前辈们能够立足欧洲赛场并取得成功，首先肯定是非常适应高强度的比赛节奏。

由于奥马尔获得本年度亚洲足球先生，由于规则的限制，近年来的得奖者均是效力亚洲联赛的顶级球员，所以我们也可以通过近年亚洲足球先生的几位代表与奥马尔进行对比。

中国足协D级教练员有什么用

持D级证书者，可从事青少年足球培训。

目前亚足联的等级教练员培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级和E级是中国特有的级别，D级是中国足协和亚足联根据中国国情而设定的一个级别。

E级是足协为了让更多人参与到民间足球，6个级别的课程，必须从最低的E级开始，不得越级报考。并且在A级之后，还会有专业方向，如守门员教练、体能教练培训。

中国足协规定，D级证书有效期限也为四年，持有教练员证书的教练员，如果在有效期内不参加继续培训或上一级别的培训课程，证书则失效。

D级教练员主要是为中小学和基层培养足球教练，报名条件相对宽松，对象一般是体育教师、体育院校毕业生、退役足球运动员和足球爱好者。获得D级证书后，才能继续考高级别的证书。

扩展资料：

中国足协改革调整方案

1、改革足协内部管理架构

为加强青训工作，在原有青少部基础上，新成立男足青训部和女足青训部，为加强对职业联赛的分级管理，拟将原有的执行局拆分为中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门，将成立法务部，严肃查处赛风赛纪问题。

2、面向社会招聘专人人才

面向国内外招一批足球竞赛、训练、管理等方面的高级专业人才担任青训总监、竞赛主管、裁判主管等职务，并将于明年开始试行中国足协与中超俱乐部、会员协会之间互相选派工作骨干到对方进行挂职锻炼的双向人才交流培养制度。

3、对俱乐部财务监管

成立准入审查部，并引入第三方审计公司，进一步加大对俱乐部账务的审查监管力度。新赛季继续实行引援调节费制度，严厉打击签订阴阳合同等违规违法行为。

4、裁判工作改革

2018年开始，每轮联赛都有计划的邀请国外高水平裁判员来中国执法，同时选派我国优秀裁判员赴国外联赛执法，通过双向交流，进一步提高我国裁判员业务水平，推出职业裁判制度，建设一支职业裁判队伍。

5、建立健全五大青训体系

建立健全“俱乐部职业青训体系、省市体育局青训体系、城市青训体系、体教结合校园青训体系、社会青训体系”五大青训体系。

6、布局国际、国内两类青训中心

建立一批由中国足协主导、国内统一标准的青训中心和两大国际青训中心（欧洲和南美），选送国内优秀青少年球员出国训练和比赛。

7、突出青超联赛为青少年竞赛体系的核心地位

继续实施主客场赛制和单年龄段设置，推进校园足球队伍与职业U系列队伍同场竞技。各俱乐部的青训梯队在参加自己比赛的同时，也都要参加青超联赛。

8、深化教练员培训制度改革

下放D级教练员培训权给地方足协，加强与高等院校的合作，成立中国足球教练员学院；加大教练员培训力度，扩大讲师队伍，增加培训频次。

9、完善运动员联合机制补偿与培训补偿制度

成立注册管理部，进一步严格球员注册、转会制度，对拒不执行补偿政策的俱乐部依据规定进行严厉处罚（如可以进行罚款、扣除联赛分红、扣除联赛积分、减少转会名额、限制球队球员报名数量、取消准入资格等）。

10、推动俱乐部名称中性化

各俱乐部要加快推进现代企业制度建设，逐步优化股权结构，通过三年左右的时间逐渐实现俱乐部名称的中性化和非企业化。

11、加大扶持女足重振“铿锵玫瑰”

普及校园女足，完善青少年培养体系，改革女足职业联赛，提高女足队员的保障和待遇，加强女足国家队建设。

实施以“男足带动女足”、“男足反哺女足”的发展战略；对发展女足的职业俱乐部给予一定的特殊政策，以职业联赛带动女足发展。

12、2018赛季中超、中甲联赛、中国足协杯赛外籍球员、U23球员出场相规定

11名首发球员中至少有1名U23球员。

外籍球员的累计上场人次，中超联赛为不得超过3人次，中甲联赛为不超过2人次，中国足协杯赛中不同级别联赛球队之间的比赛，外籍球员每场报名上场规定按低级别联赛的规定执行。

如违反以上规定的球队，该场比赛按弃权处理，中国足协纪律委员会还将视情节对该俱乐部做出进一步处罚。

13、冬季注册转会期继续执行收取引援调节费

在2018年两次注册转会期内，引入外籍球员资金支出未超过4500万元人民币／人、引入国内球员资金支出未超过2000万元人民币／人的相关俱乐部，不需缴纳引援调节费用。

14、港、澳、台地区球员参加职业联赛有关规定

每个中超、中甲俱乐部可以同时注册、报名不超过1名“港、澳、台本土球员”（守门员位置除外），其转入球员占用俱乐部当赛季国内球员转入名额。

在中国足球协会办理注册、报名手续时，港、澳球员凭“回乡证”、台湾球员凭“台胞证”办理。

15、职业俱乐部训练基地

训练基地应当达到至少四块标准足球场，其中一块为符合标准的人工草皮球场、一块带灯光设施。训练基地内应有各类功能用房，能够满足俱乐部各级球队的使用。

本俱乐部一线队和各级梯队不实际使用的，不认定为俱乐部的训练基地。

16、职业俱乐部梯队建设

2019年，中超、中甲俱乐部具备U19、U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的中超俱乐部、中甲俱乐部精英梯队联赛及其他中国足协举办的比赛。中乙俱乐部具备U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的正式比赛。

17、关于精英梯队联赛的有关事项

2018年中超、中甲精英联赛将分为U19联赛和U17联赛。U19、U17联赛以分站循环赛的办法进行，全年各进行5个阶段比赛，每个阶段各分为4个赛区，每赛区4队进行双循环比赛，每队全年共比赛30场。精英联赛拟定在2018年3月至11月进行，具体赛程安排将同竞赛规程在2018年初下发。

人民网-中国足协职业俱乐部工作会议说了啥？17条干货在这里